Executive Team
Coaching
Leiders, ondernemers en directies worden niet altijd meteen vertrouwt. Vaak speelt de historie van de organisatie een grote rol en zijn er negatieve patronen te helen om te komen tot groei. Verander je leiderschap en de cultuur zal veranderen. Ik geloof in organisatieverandering door middel van heling op C-level. ​ Sinds 8 jaar begeleid ik directieteams met het transformeren van binnenuit. Dat vraagt van leiders om naar binnen te kunnen keren en de gezonde confrontatie met elkaar aan te gaan. De teams die ik graag begeleid, zijn zich individueel bewust van zichzelf en in staat om samen de team- en organisatiedynamiek verder te verkennen. Mijn unieke bijdrage is om de frequentie in de kamer zodanig te verhogen dat alles aangekeken wordt met als resultaat doorbraken op team- en organisatieniveau.
Auteur: Raj Sisodia
Titel: The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World.
Individuele
Begeleiding
Mijn gave is het creëren van een atmosfeer van diep vertrouwen. Op deze frequentie ervaar je alle ruimte om de transformatie waarnaar je verlangt van binnenuit te mogen maken. Je krijgt de kans om de programmering vanuit je jongere leven te herformuleren. Als je deze diepgaande shift in jezelf weet te verankeren, ontstaat er ruimte voor jouw (leiderschaps)potentieel.
Je bent een voorbeeld voor anderen en geeft jouw leven in alle vrijheid vorm. Iedere sessie heb ik aandacht voor zowel het mentale, fysieke en spirituele heling die nodig is voor jouw transformatie. Ik vertrouw sterk op mijn intuïtie, terwijl mijn scherpe analytische geest altijd aanwezig is om samen de juiste koers te blijven varen. Een individuele begeleiding is een co-creatie tussen jouw behoefte en mijn vakmanschap.
​
Executive Team
Coaching
Leiders, ondernemers en directies worden niet altijd meteen vertrouwt. Vaak speelt de historie van de organisatie een grote rol en zijn er negatieve patronen te helen om te komen tot groei. Verander je leiderschap en de cultuur zal veranderen. Ik geloof in organisatieverandering door middel van heling op C-level. ​ Sinds 8 jaar begeleid ik directieteams met het transformeren van binnenuit. Dat vraagt van leiders om naar binnen te kunnen keren en de gezonde confrontatie met elkaar aan te gaan. De teams die ik graag begeleid, zijn zich individueel bewust van zichzelf en in staat om samen de team- en organisatiedynamiek verder te verkennen. Mijn unieke bijdrage is om de frequentie in de kamer zodanig te verhogen dat alles aangekeken wordt met als resultaat doorbraken op team- en organisatieniveau.
